Le Salaire Minimum A Augmenté En Moyenne De 21% & Nbsp Dans Le Guangdong Pour Soulager Les Difficultés D 'Embauche

Le 17 mai, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de Guangdong a appris qu 'à partir du 1er mai de cette année, le salaire minimum des employés des entreprises du Guangdong avait été ajusté et augmenté en conséquence, le salaire minimum des travailleurs à temps partiel avait augmenté de 21,1% en moyenne dans toute la province.

Le salaire minimum ajusté pour les travailleurs de l 'entreprise et le salaire minimum pour les travailleurs à temps partiel sont divisés en cinq tranches, la municipalité de Guangzhou appliquant la norme la plus élevée de la catégorie I, soit 1 030 yuan / mois, soit une augmentation de 19,8%, et le salaire minimum correspondant pour les travailleurs à temps partiel est de 9,9 yuan / heure;

La deuxième catégorie est de 920 yuan / mois, soit une augmentation de 19,5% pour la région du delta de la perle, à Zhuhai, Foshan, Dongguan et Zhongshan, avec un salaire minimum correspondant de 8,8 yuan / heure pour les travailleurs à temps partiel;

La troisième catégorie est de 810 yuans / mois, soit une augmentation de 20,9%, les zones d 'application étant Shantou, Huizhou et Jiangmen, le salaire minimum correspondant étant de 7,9 yuan / heure pour les travailleurs à temps partiel;

La quatrième catégorie est de 710 yuans / mois, soit une augmentation de 22,4% pour les 12 municipalités de Shaoguan, River Source, Meizhou, etc., où le salaire minimum correspondant pour les travailleurs à temps partiel est de 6,9 yuan / heure;

La norme de la cinquième catégorie est de 660 yuan / mois, soit une augmentation de 24,5%, appliquée par les districts et les municipalités qui ont des difficultés à appliquer les quatre catégories de municipalités, le salaire minimum correspondant étant de 6,4 yuan / heure pour les travailleurs à temps partiel.

Il a été expliqué que cet ajustement s' appuyait sur le développement économique et social du Guangdong, en tenant compte de la situation récente de l 'emploi, du niveau des salaires, de l' augmentation des prix et du niveau de la sécurité sociale, selon la méthode de la pondération prévue par l 'ordonnance sur le salaire minimum, la méthode des coefficients d' Engel et la loi internationale sur la proportion des salaires moyens.

L 'objectif est d' accroître encore l 'attrait de l' emploi dans le Guangdong, d 'orienter la main - d' œuvre étrangère vers le retour et de soulager les difficultés d 'embauche dans certaines entreprises du Guangdong.

Le Directeur adjoint des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de Guangdong, Wang Ping Lin, a déclaré que l 'adaptation du salaire minimum aux besoins du développement économique et social de la province de Guangdong contribuerait à réduire les disparités croissantes de revenus dans les régions du Guangdong, du Guangxi, du Nord et du Pearl triangle et à améliorer le climat de l' emploi dans la province.