Les Cadres Doivent Se Soucier De La Justice Sociale.

Dans certains endroits, Hunan, récemment, certains l'âge n'est pas un "Bureau des commissions" ou la "main", les membres de l'équipe de niveau supérieur à un rapport important, conformément aux exigences de la part des fonctionnaires âgés de 50 ans ou de plus de 50 ans) ci - dessus peut reculer, de bénéficier de la politique de la plus haute que le traitement de service ", volontaire à la sortie des postes de direction ou de contributions volontaires à la retraite anticipée.

Des cadres d'ajouter de l'argent "tôt", chacun a raison.

Certains suppriment les redondances en raison de la réforme institutionnelle, d 'autres se sentent mal placés pour les jeunes cadres, d' autres ont des compétences insuffisantes, etc.

Bien que cela ne soit pas déraisonnable, il est clair qu 'il ne tient pas compte des sentiments de la population, ce qui risque de nuire à l' équité sociale.

À l 'heure actuelle, non seulement les retraités, mais aussi les retraités, sont touchés par des facteurs tels que le vieillissement croissant et l' absence de pensions.

L'augmentation de petite taille, il est difficile de gagner des prix; et le report de l'âge de la retraite est inévitable, la plupart des gens travaillent, inévitablement des retards

En ce moment, non seulement à certains endroits des cadres peut "tôt", et peuvent bénéficier d'un traitement plus élevée, il est difficile de permettre au public de ne produit pas d'idées.

Oui, le salaire de retraite des fonctionnaires provenant des finances, n'a rien à voir avec le public des pensions.

Mais enfin, après traitement des cadres "tôt" d'augmenter, d'augmentation de la charge fiscale, financière face à la pression de la récession économique plus intense; en outre, ces fonctionnaires "tôt", la position de vider a besoin de quelqu'un pour compléter, augmente également la charge financière, budgétaire initialement tendue plus difficile de l'argent de côté pour soutenir le développement économique et social, l'augmentation de l'entrée et les moyens de subsistance.

Et ce sera sans aucun doute sur l'accès public.

En outre, certains cadres âgés de 50 ans et de 20 ans de service, à un moment où ils sont très expérimentés et très âgés, ont également le sentiment de gaspiller leurs talents en les faisant partir prématurément, alors que l 'argent augmente les capacités des cadres peu qualifiés. "

"Va à l'encontre de cadres peut monter le principe d'utilisation.

En outre, les cadres "tôt" si l'entreprise ou dans des entreprises à temps partiel, si le manque de contrôle, de son pouvoir de précipitation peut également être réalisée.

De cette manière, de sorte que des cadres plus d'argent "tôt" abus de fonds publics, il n'y a pas, de la même manière nuira à l'équité sociale.

Il n 'est pas interdit aux cadres de se retirer prématurément, mais il faut tenir compte de l' équité sociale.

Le Département de l 'Organisation devrait prendre des dispositions rationnelles en ce qui concerne les départs à la retraite anticipés, compte tenu de la situation réelle des cadres, qui devraient être maintenus en fonction, sans que les sages se sentent seuls et que les médiocres puissent en tirer profit, et assurer une gestion et une supervision efficaces des cadres « précoces » afin d' empêcher qu 'ils ne tirent parti de leur retraite tout en tirant parti du pouvoir de précipitation à des fins personnelles.