年間売上高500万元以下の企業が最も「欠員」

民間個人協会の調査によると、寧海民営企業の新たな「雇用難」のベールが明らかになった。

経済の安定した回復に伴い、昨年の下半期以来、寧海民営企業の注文が急激に増加し、雇用需要が高まっている状況も続いてきました。

民間企業の雇用問題を解決するためにはどうすればいいですか？今年の初めから、寧海県民営個人協会は抜取で全国245の会員会社と3つの労働市場を訪問し、企業の雇用状況を調査しました。

調査状況から見ると、寧海73の民間企業は「雇用難」に直面し、調査を受けた企業の29.7%を占め、従業員の不足率は28.5%である。

企業の最も不足している職位はそれぞれ普工、初級技術工と中級技術工を主として、寧波長海自動車部品有限公司で分かりました。企業の生産が差し迫っているため、一時的に生産現場の熟練労働者を募集しにくく、この企業は他の企業に10人以上の労働者を借りて、企業の受動的な状況を緩和するのを助けています。

小企業の労働力不足は最大です。

500万以下、500万～1000万元、1000万～5000万元以上、1億元以上の5種類の規模の企業を調査したところ、規模によって企業の欠員度合いが違っています。

年間売上高は500万以下の企業で、従業員の不足率は36%に達しています。年間売上高が1億元を超える企業では、従業員の不足率は20%で、企業も従業員の不足分がありますが、短期間で残業、リストラなどの方法で補えます。

比較して言えば、小企業は一時的に従業員を募集する方式をとっていますが、臨時雇用と注文の突発性は完璧に接続できません。突発的に増加した注文は企業のチャンスを逸しやすく、深刻なのは企業の正常な生産に影響します。

業界の雇用ギャップの差が著しい

寧海県民営個人協会で開催された第8回就職サービス週間の特別招聘会において、私は35の民間企業の雇用単位から、今年の企業は従業員を募集して一般的に給与を引き上げています。技術が分かり、職業資格証明書を持っている労働者に対しては、給料は2000元以上で、ひいては3000元を超えています。

調査によると、多くの職場の月給は去年の同じ時期より100元～300元アップしています。特に金型業界の糸切り師は、去年の月の平均賃金は1600元でした。

いくつかの企業は労働者募集のハードルを下げて、労働者の年齢の需要を緩和しましたが、まだ適当な労働者を募集するのは難しいと反映しています。

調査によると、文具、紡織服装、プラスチック製品、金属製品の産業不足率が高く、従業員の不足率は30%を超えています。

しかし、各業界の異なる程度の雇用のギャップも、もう一つの意味を表しています。寧海県の生産型民営企業はすでに全面的な回復段階に入っています。

企業は産業転換とアップグレードを加速し、雇用問題に対応する。

昨年、寧海文具、照明器具、金物などの民間企業は億元の資金を投入し、伝統的な古い設備に大規模な自動化改造を行い、3000人以上の雇用を節約しました。

企業の一人当たりの生産能力は改造前より15%アップしました。寧波美加工具有限公司は去年千万近くの技術改革資金を投入しました。特許革新と技術改造により、金融危機の厳しいテストを受けただけでなく、国内外の新市場を開拓しました。寧波旭豊紡織有限公司は去年ドイツから5台の全自動紡績設備を導入しました。

寧海民営企業は次々と自動化の改造プロセスを投入しています。これは自動化の専門会社に発展の機会を提供しています。自動化の専門エンジニアもよく働いています。企業が出す給料の基準は高くなります。

しかし、私もいくつかの民間企業が「雇用難」の影響を受けていないことを発見しました。

寧波九鼎機械有限公司は去年の金融危機の時、企業が圧力に耐えてリストラしませんでした。

寧波拓普自動車部品有限公司は外部の従業員の故郷の資源を十分に発揮し、企業はよその土地の従業員を利用して故郷に帰って祝日を過ごす機会を利用して、「郷の人を連れて故郷に来て、工場の操業を始めたら賞があります」という活動を提出しました。

「雇用難」は労務を促して新しい商機を派遣する。

ここ数年来、我が国の沿海地区の生活コストの上昇は従業員の仕事が不安定になることを招いて、西部大開発はまた多くの労働者のために故郷に帰って創業する機会を増加して、これはすべて“労働力不足”の現象に対して影響を生みました。

調査によると、企業の雇用メカニズムが不十分であり、就業者の要求の向上、地方政府のサービス機能が十分でないなどが「労働不足」の発生の原因の一つである。

子供の教育サービス、就業訓練機会、社会保障制度などは外来の労働者を誘致する重要な要素となっている。

企業の「雇用難」に直面して、頭の回転が速い寧海人は企業に労務を送る商機を捉えて、国内最大の労務派遣会社である寧波杰艾人力資源有限公司を創立しました。

現在、会社は全国各地に17社の支社を設立しました。年間派遣社員は3万人を超えています。

今年、会社は更に新たな業務を開発しました。全部業者の生産ラインを請け負って、生産部門は検収商品だけを担当しています。

現在、杰艾会社が請け負う生産ラインはすでに6本あります。労働者は800人を超えています。企業は仲介費を出せば、従業員は労務会社によって派遣されます。