奥康盛和塾：中国靴業初の企業盛和塾

「インターネット＋」時代の新しい情勢、新しいチャンス、新しい挑戦に直面して、

自身の企業文化の建設を強化し、企業経営理念を向上させるとともに、積極的に革新し、変化を求め、日本の「経営の聖」である稲盛和夫氏が創設した盛和塾と協力して、中国を設立することを決めました。

最初の企業の盛和塾では、50人のオー康社員がこの盛和塾の第一陣の学生となり、稲盛和夫の先進的経営理念を学びます。

奥康国際董事長の王振滔と稲盛和夫（北京）管理顧問有限公司の曹山雲は共に「奥康盛と塾」として表彰され、「奥康盛と塾」が正式に設立され、王振滔から「奥康盛と塾」理事長に就任し、曹山雲は顧問として任命され、奥康部分の高管と各販売エリアの主要責任者は第一回塾生である。

「奥康盛和塾」の設立は、奥康が新たな常態においてさらなる発展と強大化を図り、改革を続けていく革新的な試みである。

奥康国際会長の王振滔氏は「変化は、奥康の従来のテーマであり、盛和塾との協力を通じて、より良い文化を取り入れ、未来の目で今を見て、企業をより遠くまで行かせることになる」と述べました。

日本の有名な実業家、哲学者で、白手起家は京セラとKDDIの二つの世界トップ500企業を創立して、そして日本の“経営の聖”と称されます。

現在、盛和塾は74の分塾に発展し、アメリカやブラジルなど世界の有名な都市に分塾があり、中国の北京、大連などの都市にも「桃李」が広がっています。

王振滔氏によると、稲盛和夫の成功は彼が商人としての驚くべき天賦に源を発しています。彼の思想は中国伝統文化儒、釈、道体系の上に築かれています。

「奥康盛和塾」が成立した後、奥康は稲盛和夫の企業経営の成功経験と思想体系を学ぶだけではなく、更に根源を追求し、中国の伝統文化を企業管理にどのように使うかを学び、現地の状況に応じて、自分の企業発展に適した管理モデルと経営哲学を模索します。