求职はどのように超长の职业の空白期を処理しますか？

商業銀行で30年間働いたことがあります。2009年初めのリストラの波の中で、私は前倒しの退職金を受け取って退職しました。その時、これはとても良い選択のようですが、今は仕事の時間がとても懐かしいと思います。そして、50歳を過ぎたばかりです。少なくとも10年間は私の能力と経験を生かして仕事をします。問題は、私の履歴には五年間の空白があります。この間、いくつかの課程を勉強しましたが、いくつかのコンサルティング項目に参加しました。ボランティアとして地元の2つの非営利機関の財務問題を解決しました。しかし、これらの年の経歴は履歴書ではまだ「本当の」とは言えません。仕事をする最近会った雇用者の多くはこれを持って私に反対しています。どうすればいいですか？読者と何かアドバイスがありますか？

アメリカの長期失業人口は300万人に達しているようですから、この問題を考えている唯一の人ではないと思います。この事実は何の慰めにもならないかもしれません。履歴の空白を克服するための劣勢は、面接官の質問を待つのではなく、自ら進んで申し出ることが第一歩です。それはもうできたかもしれません。

人的資源と人材管理コンサルティング会社のOI Global Partners CEOのパティ・プロシーザー氏は「事実に直面している。会話が始まる時に、この空白を自発的に提出して、自分の知識と能力をベストの状態に保つために、どのようなことをしましたか？あなたが提供できる現実的な事例が具体的であればあるほど、あなたが申請した仕事との関係が緊密になればなるほど、効果が上がると思います。」

あなたのボランティア経験とあなたが申請しているところです。財務の仕事特に関連していますが、プロザーは多くの求職者を見ました。彼らはボランティアとしての業績について、あっさり説明するか、あるいは一言も触れないです。彼女は言った："ボランティア組織に影響を与えるためには、しばしば非常に特殊な"人間関係"の能力が必要ですが、これらの能力は本当に経営的な会社の雇用主が重視するものです。だから、これらの方面を話してもいいです。子供の学校で親団体の資金調達活動をしていても、プロのコーチがどのように人々を参加させ、どのような成果を上げたかなどについて話をするように励まします。

あなたが参加した相談項目も鋭敏さを維持してくれますので、これらの経験を話すのもいいです。簡単に紹介します。どのような新しい技能を習得し、どのような成果を達成しましたか？

高管理職の指導者で、「不遇な職場で理想の仕事を見つけるにはどうすればいいか」（Get the Job You Want、Even When No One's_Hring）という本の著者であるフォード・R・メイルズ氏は、この問題に直面し、「人々が気づかないようにしたい」ということではない。彼は言った。プロとして悔いのないように、早期退職の決定を面接官に説明します」

一方、メルーズは5つの方法を提供しています。「本当の仕事」の間の5年間の空白は履歴書の上でそれほど目立たないように見えます。まず、まだこのようにしていないなら、職能別のパターンで履歴書を書き直して、実際にやった仕事を小見出しにしてもいいです。これらの仕事に従事する時間ではありません。彼はこのようにして、「あなたの職能の優位性を際立たせることができ、就職の期日に重点を置くのではない」と述べました。

幾らか社長を招聘するほとんどの履歴書を読む時間は10秒を超えません。だから、メールは履歴書をできるだけ具体的に紹介します。彼は「できるだけすべての内容を定量化して、人材留保率、販売数字、業績向上、そして自分で管理する人員やプロジェクトの数量などを含みます。できれば、百分率、ハードデータ、ドルの数字を使います。

積極的な動詞も役に立つと彼は付け加えた。「例えば『創造』『創始』『発起』『企画』『実施』などの動詞は、『担当』などのあいまいなフレーズより効果的です」

メルスさんによると、もしあなたの就職活動に時間がかかるなら、がっかりしないでください。彼は言った："一部の雇用者は非常に明るく、彼らはあなたの5年間のブランク期間を採用の障害と見なしません。しかし、この空白の時期に採用を拒否する人もいます。このような覚悟をしてください。個人に対する行為として考えないでください。」あるいは、パティ・プロザーが最近会った医療業界の幹部の話のように、「もしあなたが5年前に賢い人だったら、5年後も頭がいい人だ」ということを覚えておけば、さらに頭がいいです。