労使手帳：紡績服装企業と労働者がどのように契約を締結するか（手本は参考に供する）

労働契約のお手本は、アパレル企業の労働使用に関する契約のお手本を整理することです。契約の知識を理解するのに役立つことを願っています！（参考までの内容）

【アパレル企業労働契約書（一）】

甲（単位）名称/所有制性質/住所/法人代表

乙（労働者）の氏名/性別/年齢/民族/現住所/身分証明書番号

甲は生産（仕事）の必要があるため、労務市場の紹介を経て、臨時労働者として採用することに同意した。双方の協議を経て本契約を締結し、以下の条項を共同で遵守する：

一、契約期間：

__年__月__日から__年__月__日まで。契約期間が満了すると、本契約は自ら終了する。甲が引き続き使用する必要がある場合、乙の同意を得て、双方は契約を更新し、鑑識手続きを行うことができる。

二、生産（作業）任務：

甲は生産（仕事）の必要に応じて、乙を＿職場に配置し、＿＿臨時生産（仕事）の任務を引き受ける。乙が同意すれば、従わなければならない。契約期間内に甲は生産（作業）任務を調整するため、変更する必要があるより乙の持ち場と任務は、乙の同意を得なければならない。乙が同意しない場合、辞職を申し出、双方は契約解除手続きを行うことができる。

三、労働時間と労働報酬：

（1）労働時間：甲は週＿日、毎日＿時間労働制を実行する。残業ポイントを厳格に制御し、生産（作業）のために残業ポイントを追加する必要がある場合、甲は流れ作業と台機員の操作などから問題を考慮して、事前に乙に通知して同意を得て、規定に従って残業手当を支給する。

（2）労働報酬：国の関連規定と単位の実際状況に基づき、乙の持ち場と負担任務に基づき、甲乙双方は毎日____元×25.5日＝毎月____元と協議した。時間外労働者資本は、国が定めた基準を下回らないように執行する。ボーナスは、単位利益と労働貢献に応じて、定期的に支給される。出来高払い賃金制を実施している場合、月給は出来高単価で決算する。具体的な方法は本契約の双方の約定欄において約定する。夜勤に従事する者は、夜食代__元を支給しなければならない。

（3）契約期間中に、休業待ち状況が発生した場合、甲は毎日乙に基本生活費__元を支給する。

四、労働保護、保険福利厚生：

（1）都市部から派遣労働者を募集し、社会養老保険制度を実行する。保険金の納付方法は当該職場の労働契約制労働者と同じである。臨時労働者本人が標準賃金の3%を負担し、先に甲が統一的に支払うを選択し、その月給から控除されます。

（2）職場の必要に応じて、そして国家の関連規定を参照して、甲は乙に労働保護用品：____、労働保健食品費____元を支給する。起重、電気溶接、司炉などの特殊職種の作業に従事するの場合は、関係部門が発行した「専門職操作証」を持っていなければならない。

（3）契約期間内に、臨時労働者又は出稼ぎ労働者に労災、障害、労働者の死亡又は非労災、障害、死亡及び疾病が発生した場合、その待遇はそれぞれ国務院第41号令、第87号令及び内蒙古自治区人民政府第29号令の関連規定が執行される。

（4）契約期間中、甲は乙に毎月副食品補助金__元を支給する。冬の暖房期間中は、毎月暖房手当____が支給されることになっている。

五、労働規律：

乙は契約期間中に以下の規律を守らなければならない：

（1）時間通りに通勤し、遅刻や早退をしてはならない。

（2）操作規程を厳格に守り、生産を保証する。

（3）会社の財産を大切にし、無断で公共物を壊さない。

（4）勤務（生産）時間に私事をしてはならない生産作業と関係のないことをしてはならない。

（5）指揮に従い、異動に従う。

（6）品質と量を保証して任務を完成し、投機的にうまいことをしてはならない。

（7）用事があったら速やかに報告書を要請し、勝手に主張してはならない。

六、労働契約の終了、解除及び辞任

（1）次のいずれかの場合、労働契約を解除することができる：

①双方が一致して同意した場合、

②本契約第六条第三項と第六条第四項の規定に合致する場合、

③乙の研修（熟練）期間が満了し、採用条件に合致しない、または本人が勤務したくない場合

④乙は仕事で負傷しなければ、治療が終わっても仕事を再開できない場合。

（2）次のいずれかの場合、本契約は自ら解除する：

①甲が破産を宣告する、

②乙が除名除名、労働教養又は懲役刑を受けた場合。

（3）乙が契約期間内に以下のいずれかの状況がある場合、甲は解雇することができる、

①労働規律に著しく違反し、生産、作業秩序に影響を与える場合、

②操作規程に違反し、設備、工具を損壊し、原材料、エネルギーを浪費し、経済損失をもたらした場合

③サービス態度が悪く、消費者の利益を損なう場合、

④汚職、窃盗、賭博、私腹を肥やす不正行為などの違法行為があり、まだ刑事責任を構成していない場合、

⑤理不尽な喧嘩や殴り合い、社会秩序に深刻な影響を与えたり、他の重大な誤りを犯したりした場合。

（4）甲は以下のいずれかの状況がある場合、乙は辞職することができる：

①国家関係部門により、労働安全衛生条件が劣悪で、有効な労働保護措置fwdq.comがなく、労働者の健康を深刻に損害した場合、

②甲が契約の規定に従って給料を支払わない、或いは2ヶ月連続で給料を支払わない場合

③人格が甲の責任者に侮辱された場合、

④甲が労働契約を履行しない、又は国の労働法律、政策に違反し、労働者の合法的権益を侵害した場合

⑤自費で中等専門以上の学校に入学して勉強した場合、

⑥国の許可を得て入隊した場合。

（5）乙は以下のいずれかの状況がある場合、甲は契約を解除してはならない：

①契約期間が満期でなく、また第六条第3項の状況の一つに合致しない場合、

②職業病と労働による負傷が治療期間内に治らず、労働能力を喪失した場合、

③女性労働者が妊娠中、出産休暇中、授乳中の場合。

（6）甲又は乙が労働契約の解除を要求する場合、第六条2項に掲げる場合を除き、半月前に相手に通知しなければならない。そして関連手続きを行う。

七、契約違反の責任：

甲が契約関連条項に違反したり、正当な理由なく契約期間内に乙を解雇した場合、乙の実際の損失に基づいて賠償し、具体的な金額は双方が協議する。

乙が本契約の関連条項に違反して甲に経済損失を与えた場合、甲は実際の損失状況に基づいて乙に賠償を要求することができる。具体的な金額は双方が協議する。乙が甲の同意を得ずに職場を無断離脱した場合、甲に賠償する方____元でなければ、甲は職場を離れる手続きをしない。

八、双方が約束が必要と判断したその他の事項：

　　1.

　　2.

九、本契約は労働仲裁部門の鑑識を経て発効する。

十、本契約は双方が締結した日から、いずれか一方が勝手に修正または変更してはならない。契約履行中に規定されていない事項があれば、双方の協議を経て、補充規定を作成しなければならず、鑑識を経て本契約と同等の効力を有する。

十一、労働争議の処理：

契約履行中に紛争が発生した場合、双方は相互諒解相互譲渡の原則に基づいて協議して解決するか、企業労働紛争調停委員会の調停を経て解決しなければならない。協議又は調停が成らない場合、いずれの当事者も自治区労働争議仲裁判委員会は仲裁を申請する。

法定代表者（委託代理人）署名捺印：

乙の署名（捺印）：

年月日

鑑識担当者（署名または捺印）：

鑑識機関捺印：

年月日

注：

【アパレル企業労働契約書（二）】

使用者（甲）：＊＊＊グループ有限責任会社

住所：**市**区**新村28棟

郵便番号：

従業員（乙）：

住所：**市**区**新村**棟**室

郵便番号：

身分証明書番号：

甲：＊＊グループ有限責任会社は仕事の必要があるため、＊＊（乙と略称する）を当社従業員として採用する。双方は平等自発的、協議一致の原則に基づいて、労働契約を締結し、労働関係を確定し、双方の権利、義務を明確にし、そして共同で遵守、履行する。

一、契約期間

（一）本契約は年月日から発効する。本契約の有効期間は甲、乙双方の合意を経て、契約の有効期限は年、年月日までである。

二、仕事の任務

（一）乙の職場：＊＊、勤務地：***、食事と住まいを提供します。

（二）乙は甲が正常に手配した業務任務を完成する。

甲は国が定めた勤務時間制度を実行する。甲は仕事の必要により乙の残業を手配することができる。

四、労働報酬

乙の月給は元（税引き後）で、甲は翌月10日までに支給する。

五、保険福利厚生

契約期間内に、甲は乙のために基本養老保険、医療保険などの社会保険を納付する。乙のその他の各種福利厚生は、甲が法に基づいて制定した制度に従って執行する。

六、労働規律

乙は甲が法に基づいて制定した各管理制度を遵守し、甲は乙が履行した状況に対して検査、督促、審査を行う権利がある。

七、労働契約の更新、変更、解除、終了

（一）本契約の期限が切れたら自然に失効し、双方は実行を中止しなければならない。双方の協議を経て同意すれば、契約を更新することができる。

（二）甲は生産経営状況の変化又は乙が個人的な理由により本契約条項の変更を要求し、双方の協議同意を経て、労働契約の関連内容を変更し、双方が署名（捺印）することができる。

（三）次のいずれかの場合、乙は労働契約を解除することができる：

1.甲が労働契約の規定に従って労働報酬を支払うことができない場合、

2.甲が規定に従って乙のために基本養老保険などの社会保険を取り扱っていない場合、

3.甲が労働契約を履行せず、国家法規、政策に重大に違反し、乙のその他の合法的権益を侵害した場合。

（四）本契約は甲乙双方の協議により合意された場合、解除することができる。

八、契約違反の責任

（一）一方は契約に違反し、違約責任を負う。相手方に直接経済損失をもたらした場合、その結果または責任の大きさに基づいて、適切に賠償しなければならない。

（二）乙は甲の出資訓練を経て、双方は訓練契約を締結し、それに応じて本契約の関連条項を変更する。研修契約は本契約の添付ファイルです。一方は理由なく訓練契約を履行しない場合、契約の規定に従って相手方の損失を賠償しなければならない。

九、調停と仲裁

双方が本契約を履行して紛争が発生した場合、先に協議して解決しなければならない。協議は無効で、甲の労働紛争調停委員会に

調停を申請するか、または甲の所在地の労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請する。仲裁に不服がある場合は、甲の所在地の人民法院に提訴することができる。

十、契約期間内に、本契約の条項が『労働法』、『労働契約法』と一致しない場合、双方は『労働法』、『労働契約法』に従って実行する。

甲（捺印）：＿＿＿＿＿＿＿＿乙（印鑑）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表者（又は委託代理人）（署名）：____________

________年____月__日______年____月__日

締結場所：__________締結場所：__________

ダウンロードのお手本：

アパレル販売契約のお手本（1）.doc

アパレル販売契約のお手本（2）.doc

アパレル販売契約のお手本（3）.doc

アパレル工場労働契約（1）_ 20240622183130.pdf