미래 방직업의 진상은 무엇으로 퇴직되었는지 어떻게 해야 하는가

올해 구조적 개혁의 5대 임무는 생산능과잉 문제라는 점에서 좀비기업이 합리적으로 시장에서 탈퇴하는 것이다.

일부 논조는 기업의 재편, 좀비 기업이 시장 탈퇴 등의 요인으로 90년대와 같은 하초 붐을 일으킬 것으로 보인다.

도대체 이런 거 아니야?

두 번째 퇴직 조류는 과언이다

90년대 말

시장화 개혁에 앞서 국기업은 부도난 우려가 없었고, 공기업의 실업은 없다.

그러나 1978년 우리나라가 시장화 과정을 개시한 후, 국기업의 경쟁이 나날이 강화되고 이익 능력은 팔꿈치를 파악하고 있다.

바리 노튼'중국경제 전환과 성장'의 책에는 이렇다 해도, 1978년 이래 국유 공업기업의 이윤이 국내 총생산보다 하락세를 보이고, 1995 -2000년 이 5년에 가장 낮은 수준이다.

당시 국유기 직원은 몇 명이나 됐을까? 공식 통계통계수치에 따르면, 1995년에 도시 국유 단위 취업 인원수는 59.14%, 약 1.13억 명, 국가는 1억 3000여 명을 원가량으로 부양할 수 있다는 것을 예상할 수 있다.

1995년에는 도시와 읍 국유 단위의 취업 인원수가 59.14%로 약 1.13억 명이었다.

국면을 바꾸기 위해 1997년 감원 증폭 위주의 국기업개혁을 전면적으로 실시한 것은 4년 내에 3분의 1 이상을 감축하는 공기업의 효율을 높이는 것이다.

관측에 따르면 1999년 말 누적 퇴직 근로자 수는 2440만 명에 이르렀고, 당시 전국 공기업 직원들 총수 20.7%로, 이처럼 대규모 직원의 퇴직 현상은 ‘ 퇴직 조류 ’ 라고 불리고 있다.

현재 퇴직 직에 직면할 수 있는 근로자 수가 대규모 라고 할 수 없다

통계 숫자는 2013년 도시와 읍 국유 단위 취업 비율이 16.61%로 약 6365만 명으로 집계됐다.

그러나 모든 국유기업이 시장에서 탈퇴하거나 재편을 앞두고 있는 것은 아니다. 예를 들면 독점적인 국기업들 중 석유, 중석화, 전신 3거두 등은 모두 바람과 무한한 국기업들이다. 이번 조정에 있어서는 강철, 석탄, 탄탄, 방직, 알루미늄 제품 등 생산이 과잉된 산업이다.

이에 따라 이번 감원 구역, 업종은 상대적으로 집중돼 감원할 뿐, 퇴직조에 이르지 않는다.

또 이번 감원 목적은 모두 원가를 낮추기 위해서가 아니라, 일부 명실망의 기업을 진정으로 퇴장하고, 정부에 의지하지 않고 살아남는다.

과거에는 좀비기업을 다스리지 못한 중요한 이유는 지방정부가 기업이 부도되면 실업률의 상승을 초래할 수 있고, 안정과 정적을 필요로 하기 위해 관리들이 대가로 경제번영의 허상을 유지해야 한다는 점이다.

그러나 이는 실체경제에 상처를 입히고 상당한 금융 위험도 함유하고 있다.

방직업계에서는 대규모의 부도가 나타나지 않았다.

데이터 분석을 통해 2015년 1 ~8월 방직 업계 증가는 동기 대비 7.3% 증가한 이윤 총액은 전년 동기 대비 7.5% 증가한 고정자산투자가 3694억원, 동기 대비 13% 증가했다. 방직 의류, 의류 업계 증가는 동기 대비 4.9% 증가했다. 고정자산 투자는 2817억원, 동기 대비 26.4% 증가했다.

제품 생산량 면에서 1 ~8월 사생산량 누적 누적 2560만 톤, 동기 대비 4.3% 증가, 천생산량 454만 톤, 전년 대비 3.4%, 잠사 및 교직 기계 직물 생산량 누적 39749만 톤, 동기 대비 0.4%, 복방용 제품 소매 누계 누적 누적 누계 8255억 원, 전년 대비 10.5% 증가했다.

그 전에 인터넷에 퍼진 글'1.7억 취업 인구 '

현재 도산으로, 천만 명이 앞당겨 집으로 돌아가 설을 쇠는 것 중 방복업이 전국취업 시장에 대한 영향을 과시했다.

제6차 인구센서스에 따르면 방직업 취업자 약 930만 명, 방직 의상, 신발, 모자 제조업 취업자 약 1480만 명, 2자 합계는 아직 2500만 명 미만이다.

실제로 2014년 말 전체 제2산업의 취업자는 모두 2억 3000만 명이다.

현재 취업 시장 의 흡입 능력 은 낙관적 이다

90년대 퇴직 붐은 많은 사람들이 직장을 잃었지만 과거 국기업이 노동력 자원을 침해하고 오히려 많은 실업자들을 인수가 부족했던 업종과 일자리에 진입시켰다.

이번 조정에서는 현재 업종의 발육이 완벽해 새로운 경제성장점을 형성할 수 없을 것이라는 판단이 나오고 있어 새로운 일자리를 제공할 수 없다는 것이다.

그러나 사실은 그렇지 않을 것이다.

중국 인적자원시장 정보모니터센터는 국내 일부 도시 (101개 도시) 노동력 시장 공급 상황을 감시하고 있다. 그 중 한 지표는 구인배율을 위한 산법은 매우 간단하다. 효과적인 수요 인원수가 상대적으로 유효한 구직자 수급보다 높았을 때 노동수요가 공급보다 높다는 것을 나타낸다. 1시 노동수요가 공급보다 낮다고 표시했다.

단순하지만 이 지표는 노동시장 공급 상황을 반영하는 것도 경기 전체를 반영하는 중요한 지표다.

2002년 1분기 이후 국내 노동력 시장의 구인배율이 총체적으로 상승세를 보이며 2011년부터 구인배율은 기본적으로 1.1 수준을 넘어섰다.

현재의 노동력 시장은 수요가 공급보다 훨씬 많은 상태라는 것이다.

현재 언론의 목소리는 난잡하고 서로 모순되고 있다.

일각에서는 고령화와 노동력 원가가 상승하고, 일방적으로 기업의 도산과 실업이 증가하고, 노동력 원가 상승, 대규모 실업, 저인플레는 동시에 나타날 수 없다.

실제로 중국의 현재 인구구조와 경제 구조로 경제가 심각한 실속성이 나타나지 않으면 대규모 실업조는 나타나지 않고 마찰성과 구조적 실업 위험이 더 많다.

현재 다수 의 직업 은 여전히 공급 부족 한 국면 에 처해 있다

그리고 인사부는 노동력 시장에 대한 공급 정보에 대한 감측에 따르면 3종 산업에서 제2산업의 방직업은 최근 몇 년 동안 생산노동력이 다소 줄어들었지만 ‘ 퇴직조 ’ 에 이르지 않았다.

3차산업의 흥행에 따라 노동력에 대한 수요가 가장 큰 것으로 나타났다.

최신 수치를 예를 들어 대부분의 도시 제3산업의 노동력 수요가 70% 이상에 달하였으나 상하이 같은 대도시, 제3산업의 수요는 90%에 달한다.

"전반적으로 보면 우리나라는 현재 시장에서 취업하는 흡입 능력이 강하고 취업 형태가 많아 2013년 산업구조에서 제공되는 취업 루트가 더 많아 각종 새로운 업적 발전도 취업을 이끌어냈다"고 말했다.

정동량 인사부 노동과학연구소 소장.

편후어: 현재의 상황으로 볼 때 방직업은 여전히 노동력 부족의 문제가 존재하고 있으며, 퇴직조의 위험도 뚜렷하지 않다.

그러나 직공업의 지능화, 자동화 수준이 높아지면서 인력에 대한 의존은 점차 줄어들면서 특히 ‘기계환인 ’이 보편적으로 시행되면서 진정한 퇴직조는 정말 올 수 있다.