단체여행은 개인 연휴를 대체할 수 없다

2004년 8월 서 씨는 대학을 졸업하자마자 제남 모 과학기술사에 들어갔다.

서 씨가 총명하고 유능해서 회사 지도자의 상식을 많이 받아 자주 상을 받았다.

지난해 서 씨가 일처리를 잘해서 서씨와 다른 실적이 뛰어난 동료를 배치해 7일 동안 출국, 한 번 5일 국내 유람을 함께 했다.

서 씨는 연말이 되자 여자친구와 함께 해남여행을 가려고 하니 회사에 10일간 휴가를 신청한 결과 회사에서 거절당했다.

회사에서 거절한 이유는 서 씨가 이미 회사에서 마련한 12일간 단체여행에 참석해 10일 더 이상 휴가를 받을 자격이 없다는 것이다.

올해 초 에는 여러 가지 원인 으로 서 모 씨 가 이 회사 를 떠나 현지 노동 인사 쟁론 을 벌였다

신청을 하면 미휴일 연휴 임금 5600원을 지급할 것을 요구한다.

중재위는 심리를 거쳐 인스턴트

유급 연휴조례 3조 규정, 직공 누계 작업은 10년 만에 20년 미만, 연휴 10일.

서 씨는 10일의 연휴를 즐길 수 있으며 법에 따라 향유한 연휴 대우에 대해 자주적으로 휴가시간과 방식을 마련할 권리를 가지고 있다.

개인 연휴를 대체할 수 없는 단체로 여행하는 것은 장려나 복지에 속한다.

제 4 조 규정 은 직공 이 다음 상황 중 하나 를 즐 지 않 았 고, 그 해 의 연간 휴가 는 법에 따라 여름 방학 을 즐 지 않 았 고, 그 휴가 일 은 몇 년 이 넘었 다

근로자는 20일 이상 위조 누계 20일 이상 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 누계 근무 만 10년 만에 20년 미만의 직공으로 병가 누계 누계 3개월 이상을 신청한다.

서 씨의 상황은 이상 범위 안에 있지 않다.

제5조 규정은 근로자에게 미휴일수 를 쉬고, 직장은 해당 근로자의 일급 수입의 300%에 따라 연휴임금 을 지급해야 한다.

서 씨는 미휴일 연휴 임금 보상 요구에 따라 법에 근거해 있다.

결국 중재위는 법에 따라 서 씨의 주장을 지지했다.

관련 링크:

장 선생: 2014년 9월, 나는 한 인테리어 회사에 채용되어 후근부 인원으로 월급 2000위안을 약속했다.

2015년 1월 1일, 회사는 나에게 2년 기한의 노동 계약을 체결해 사회보험료를 납부하기 시작했다.

입직 두 달 중순은 1월 월급을 지급할 때 회사 자금 회전 곤란이 잠시 늦춰지더라도 절대 주지 않을 것이다.

2015년 10월 말에는 업무가 없다면 우리 모두에게 따로 일자리를 구하라고 했다.

그러나 이 때, 직장은 이미 10개월 동안 내 월급을 모두 1만 6만 위안 (본가) 에 이르렀을 때, 나는 일찍이 회사에 4000위안을 빌린 적이 있다.

나는 회사를 떠나기 전에 모든 임금을 청산할 것을 요구한다.

사장은 나에게 거래처가 공사금을 지불하면 나에게 동의한다고 상의했다.

며칠 지나서 나는 몇 개의 공사금이 이미 장부에 도착했다고 들었지만, 회사는 줄곧 월급을 줄일 수 없었다.

내가 매번 전화할 때마다 사장이 안 받든지 끊든지.

회사와 사장이 차용증을 한 적이 없는데, 이 월급은 다시 돌아올 수 있겠습니까?

양설봉: 안녕하세요.'임금 지급 잠정규정 '7조 규정, 임금은 고용인과 근로자의 약속한 날짜에 지급해야 합니다.

월급은 적어도 매달 한 번씩 지불한다.

제9조 규정은 노동관계의 양측이 법에 따라 노동 계약을 해제하거나 근로계약을 중지할 때 근로자의 임금을 한 번씩 지불해야 한다고 한다.

《베이징시임금지급규정 》제9조 규정은 고용인단위로 근로자에게 임금을 지불하는 것은 규정 날짜에 따라 충분한 금액으로 지불해야지, 억제하거나 무단 체불할 수 없다.

제 13조 규정은 임금 지급 주기에 따라 임금 지급 기록표를 적어도 이년은 보존해야 한다.

회사의 임금을 체불하는 방법은 이런 규정을 위반하고, 당신의 합법적 권익을 제때에 보호하기 위해서, 당신이 회사 소재지 노동행정감사부처에 신고하거나 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 것을 건의합니다.