L 'Anxiété Sur Le Lieu De Travail A Contraint Près De 30% Des Demandeurs D' Emploi À Se Faire Sauter.

Pour les demandeurs d 'emploi chinois, ce n' est pas confortable.

Dans le cadre de la régulation de la « croissance stable » des politiques macroéconomiques, non seulement la croissance du PIB s' est ralentie, mais aussi les entreprises ont dû faire face à des difficultés telles que la pition et la baisse des bénéfices.

Toutefois, pour les demandeurs d 'emploi, les contraintes macroéconomiques les obligent à faire davantage appel à leurs employeurs.

Malgré le passage d 'une main - d' œuvre excédentaire à une pénurie, le passage du marché de l 'acheteur au marché du vendeur s' est fait jour.

On peut enfin prendre l 'initiative, mais les faits ne sont pas satisfaisants.

Wang Lei (alias), diplômé il y a un an et demi de l 'Université des médias de Chine, a commencé à chercher du travail juste après les vacances du nouvel an.

"Les gens de la famille disent que je suis trop difficile, il faut trouver quelqu 'un pour commencer.

C 'est trop difficile de trouver quelque chose de "presque".

Selon Wang Lei, je suis aussi un étudiant de renom, il devrait avoir un "honneur".

".

« le premier emploi dans les médias et les homologues professionnels, mais les heures supplémentaires interminables ne me suffisent pas; le second est une petite entreprise, le patron est sympa et très bon pour moi, mais le travail est vraiment trop sec et la société n 'a pas beaucoup d' avenir; le dernier est dans une grande entreprise privée, les avantages salariaux sont bons, mais la gestion familiale manque d 'équité, de respect et ne me convient pas. »

Selon Wang Lei, il a été "renversé".

Il ressort des données disponibles que les demandeurs d 'emploi comme Wang Lei ne sont pas minoritaires et que, parmi ceux - ci, c' est l 'intention de quitter l' emploi, qui est la plus forte depuis 9000, est supérieure de plus de deux fois à celle des autres demandeurs d 'emploi.

D 'une part, ils se plaignent que le bon travail est trop difficile à trouver, et d' autre part, les entreprises s' exclament.

Le taux d 'émigration du personnel reste élevé.

Les experts ont analysé les raisons de cette « chute » et, à l 'exception de la situation macroéconomique, c' est sur le terrain que la « montagne de pression » est la plus intuitive.

Beaucoup de demandeurs d 'emploi sont en permanence dans des conditions de travail qui ne garantissent pas de repos le samedi, ni de repos le dimanche.

L 'enquête a révélé que la moyenne des personnes travaillant en Chine était de 7,33 heures par jour pour dormir, de 8,66 heures pour travailler et de 0,96 heure pour aller travailler et terminer, contre 7,05 heures pour les autres activités.

24 heures par jour, le temps de travail est le plus élevé.

L 'occupation de l' espace est encore plus évidente, 65,8% des employés continuant de travailler à leur retour.

Dans le même temps, les prix élevés des logements et des prix dans les grandes villes aggravent ce déséquilibre dans la vie professionnelle et la vie privée, les demandeurs d 'emploi pouvant être qualifiés d' « Alexandrie ».

Dans le même temps, les entreprises patronales ont pris du retard dans la connaissance des changements sur le lieu de travail.

Selon certaines informations, plus de 70% des personnes interrogées estiment que les entreprises sont toujours en position de force et qu 'elles ont rarement accès à la communication sur un pied d' égalité lorsque leurs attentes et leurs entreprises sont en conflit.

Les données de l 'enquête montrent que 30% des travailleurs ont réussi à sauter, dont 8,13% seulement parce qu' ils avaient de bonnes chances d 'être tentés, les autres étant « contraints de sauter ».