고용 단위 는 용공 일 부터 노동 계약 을 체결해야 한다

사건 회고: 탕은 2014년 9월 16일부터 심양의 한 음식관리유한공사에서 사장직을 맡으며 월 임금 1200원을 약속했다.

회사 책임자는 한 일 두 달 후 회사 지분을 증정하기로 약속했다.

2014년 11월 11일까지 심양의 한 음식관리유한공사는 탕씨에게 급여를 지급하고, 회사 책임자는 탕의 월급을 보완할 것을 약속했다.

이에 따라 탕모 씨는 2015년 초 회사로부터 9월 19일부터 9월 말 임금 4000위안, 10월 체불임금 4000위안, 11월 1일부터 11일까지 4400위안, 합계 12400위안, 미봉계약 두 달 2배 월급 (미만월) 부분 8000위안 지급을 요구했다.

심양의 한 음식관리유한공사는 국모 사장직을 지원해 3개월, 월급은 5000원, 시용 기간 후 임금은 8000원, 임금은 8000원, 노동 계약을 체결했다.

탕씨는 국경절 이후 정식 출근 (10월 4일 ~11월11일), 39일, 임금 6349위안을 지급해야 한다.

한편 탕모 씨는 10월 4일부터 11월 11일 근무 기간, 카드 기록이 없이 총지배인, 탕씨는 늘 지각하고, 어긋나도록 어겼다.

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수프는 2014년 10월 4일부터 심양의 한 음식관리유한회사로 근무하며 사장으로 자리잡고 있다.

탕은 2014년 11월 11일 이직했다. 그동안 심양의 한 음식관리유한공사가 탕의 임금 8000원을 지급했다.

사건 해독: 근로자의 합법적 권익은 법률 보호를 받는다.

국물의 매월 임금 액수에 관해 노동 계약법의 규정에 따라, 고용인 단위가 근무하는 날부터 근로자들과 노동 계약을 체결해야 하며, 고용인 단위에서 내린 해제, 사퇴, 노동 계약 해제, 감소

근로자 근무연한 계산 결정, 근로자 근로 논란, 고용 단위 거증 책임 "의 규정은 근로자 단위와 노동 계약을 체결하지 않고, 쌍방이 임금 액수에 분쟁을 일으켜 그 거증 책임은 응용자 단위로 부담해야 한다.

현 심양의 한 음식관리유한회사가 상응하는 증거가 없다면 국의 한 월 임금 액수를 증명할 수 있기 때문에, 수프의 한 단위로 수액을 지불해야 한다는 것은 매달 12000위안이다.

수프의 한 음식관리유한공사가 임금 12400위안 체납 요청을 주장하고 있다. 탕씨는 10월 4일, 10월 1 ~3일 법정공휴일로, 고 탕의 10월 임금 액수는 12000위안, 11월 탕의 한 일은 11일까지 4400위안이다.

심양의 한 음식관리유한공사는 이미 국물의 8000위안을 지급했으며, 그 존재가 체불된 사실이 있으니, 이 회사는 국물의 임금 8400위안을 더 지불해야 한다.

두 배 임금 차액에 관한 문제는 《중화인민공화국 》에 근거한다.

“ 제10조, 제812조의 규정은 인단위와 근로자가 노동관계를 맺는 날부터 한 달 이내에 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

고용인 단위 원인이 노동자와 서면 노동 계약을 체결할 경우 고용자는 법에 따라 근로자에게 두 배의 임금을 지불해야 한다.

탕씨는 10월 4일부터 심양의 한 음식관리유한회사로 일하고, 이 회사는 한 달 안에 탕씨와 함께 서면노동계약을 체결할 의무가 없으므로 탕의 1월 4일부터 11일까지 2배로 지급해야 한다.

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